Где лучше зарабатывать деньги: государственная служба или свободное бизнесс-плавание

Государственная служба дает ряд неоспоримых преимуществ. Тут и стабильная зарплата, и оплачиваемый отпуск, и нормированный рабочий день. Социальные гарантии и какая-никакая возможность карьерного роста делают работу на государство для россиян наиболее желаемой и выгодной. Но увеличение сегмента управляемой экономики снижает долю конкурентных механизмов и негативно влияет на развитие рынка.

Амбициозная молодежь уже не мечтает о профессиях космонавтов или великих ученых. Даже дети понимают, что наибольшая возможность карьерного роста принадлежит госкорпорациям. Именно такие предприятия позволяют быстро подняться по карьерной лестнице, добиться финансового благополучия и высокого общественного положения.

Наверное, поэтому набор старшеклассников в специальные «газпромовские классы» проходит с неизменным ажиотажем и огромным конкурсом. По результатам исследования Universum (консалтинговаой компании), молодые люди видят наибольшие перспективы роста и достатка именно в этой государственной компании. Другое небезынтересное исследование Института социологии РАН, недавно опубликованное в «Коммерсантъ» под названием «Средний класс в современной России: 10 лет спустя», свидетельствует о важности формирования среднего класса, который является источником позитивного роста потребительских возможностей населения.

Согласно полученным результатам средний класс России вырос до 42% против 29%. Это хорошо, но есть один немаловажный и несколько настораживающий аспект: большую часть его представителей составляют работники госкорпораций, в то время как во всем мире ядром этого слоя населения являются представители малого и среднего бизнеса.

Количество работников российского госсектора превышает общеевропейские показатели в 1,5-2 раза. По мнению Юрия Ефросинина (исполнительного директора Kelly OCG), это достаточно много и объясняется большей стабильностью и меньшим количеством стрессовых ситуаций, связанных с непредсказуемостью рынка и высокой конкуренцией. К слову, на российском рынке труда часть госслужащих достигает четверти от всех работников. Главным риском такого положения дел эксперт считает снижение производительности и качества труда.

Другой уважаемый эксперт Анна Имас (гендиректор JOB.RU) знакомит нас с наиболее желанными для россиян работодателями. По ее словам, этот топ включает в себя следующие государственные компании:

• Газпром;
• Лукойл;
• Администрация президента;
• Сбербанк.

Чем они привлекательны? Прежде всего тем, что имеют все основные профессиональные драйверы: интересные проекты, широкую известность бренда и прямую профессиональную самоидентификацию. Последнее означает, что человек четко представляет, чем он будет заниматься, продажами, маркетингом или чем-то другим.

Популярности этих компаний способствуют и расхожие мифы о возможности заработать в них большие деньги, хотя на самом деле, главное, что может дать такая работа - это стабильная зарплата и общественное положение. Стабильность как раз является наиболее желанной целью во времена финансового кризиса. Однако, удовлетворяя свои амбиции в карьерном росте, работники проигрывают в гибкости по отношении к клиентам. Это сказывается на успешности и конечном результате. В то же время Инна Суматохина, которая является управляющим партнером в рекрутинговой компании Marksman, отмечает, что вряд ли Джобс появился бы в госкорпорации и что конкуренция очень важна в развитии производства. Положительные черты, по ее мнению, в росте доли компаний с государственным участием все же есть. Успешные бизнес-модели и практики переносятся в эти компании и делают их более эффективными.